聚焦新乡地区口腔医疗人才需求，提供岗位解析、报考指南、备考资料与职业发展路径
国家基层医疗战略驱动，新乡口腔人才建设提速
根据《“健康中国2030”规划纲要》《国家卫生健康委关于推进基层医疗卫生服务提质增效的指导意见》等文件，国家明确要求加强基层口腔疾病防治网络建设，推动口腔执业助理医师等专业人才向基层下沉。新乡市作为河南省卫生健康事业发展的重点城市，正全力推进“健康新乡”建设，将口腔健康纳入基本公共卫生服务范畴。
年新乡市卫生健康委员会印发《新乡市口腔健康服务提升行动计划（2025—2027年）》，明确提出到2027年实现每万人口配备口腔执业（助理）医师≥1.8人，较2023年提升42%。当前，新乡市基层医疗机构（含社区卫生服务中心、乡镇卫生院、村卫生室）口腔岗位空缺率达37%，人才缺口显著。
新乡市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会联合发布的《2026年新乡市基层医疗卫生机构公开招聘工作人员公告》（新人社发〔2026〕12号）中，明确将“口腔医学技术”“口腔执业助理医师”列为紧缺岗位，面向社会公开招聘新乡口腔执业助理医师招聘人员共186名，覆盖卫辉、辉县、原阳、延津、封丘、长垣等6个县（市）及市区12个社区卫生服务中心。
本次招聘突出“三优先”原则：
同时，招聘岗位享受“三重保障”：
新乡市6～12岁儿童乳牙患龋率为68.4%，12岁儿童恒牙患龋率为42.1%，远高于全国平均水平（50.4%、34.5%）；65～74岁老年人全口无牙率为12.7%，高于全省均值9.3%。严峻的口腔健康形势亟需专业人才补位。
通过新乡口腔执业助理医师招聘，可实现：
多层级机构协同，构建全链条口腔服务体系
新乡市区（红旗区、牧野区、凤泉区）共设口腔岗位34个，服务覆盖常住人口约86万。岗位特点为“高频次、小病种、重预防”。
典型岗位职责：
新乡市社区口腔服务案例：2025年牧野区工人新村社区卫生服务中心推行“口腔健康管家”制度，由执业助理医师牵头组建3人小组，为辖区60岁以上老人建立“一人一档”，全年开展上门口腔检查127人次，居民满意度达96.8%。
辉县、卫辉、原阳等地乡镇卫生院开放口腔岗位58个，岗位特点为“一人多能、综合诊疗、应急处理”。
核心工作内容：
设备支持情况：2026年起新乡市财政投入1200万元为所有乡镇卫生院配齐口腔综合治疗台（含消毒系统、X光机），实现“一院一牙椅”全覆盖。
新乡市口腔医院（三级专科）、新乡医学院第一附属医院、新乡市中心医院等机构开放岗位42个，岗位特点为“专科深化、团队协作、科研参与”。
岗位细分：
发展通道：入职后可申请“新乡市口腔人才提升计划”，每年遴选30人赴上海九院、武汉大学口腔医院进修3～6个月，费用由市财政承担70%。
市/县疾控中心、妇幼保健院设口腔公共卫生岗12个，侧重“政策执行、项目管理、效果评估”。
核心任务：
特别说明：该岗位对沟通协调能力要求高，需频繁下乡督导，适合有组织能力、热爱健康教育者。
政策明确、门槛合理，向基层倾斜、向实操倾斜
特别提示：2026年起，对“农村订单定向医学生免费培养”毕业生实行单列计划、直接聘用政策，无需参加笔试。
材料真实性声明：所有材料需真实有效，入职前将进行档案核查。弄虚作假者取消资格并记入诚信档案库。
笔试+面试+技能三合一，突出临床实战能力
1. 医学基础知识（30分）
2. 口腔专业知识（45分）
3. 公共卫生知识（15分）
4. 职业能力测试（10分）
1. 专业问答（40分）
考官随机抽取3个问题，如：
2. 情景模拟（35分）
模拟真实诊疗场景（如：儿童恐惧症患者拔牙前沟通），考察医患沟通能力与应变能力。
3. 职业认知（25分）
提问如：“如何看待基层口腔医生的社会价值？”评估职业认同感与责任感。
在标准化诊室进行，限时20分钟/人，考官2人一组评分：
评分标准：操作规范性（50%）+效率与安全（30%）+人文关怀（20%）
按岗位综合成绩从高到低排序，等额确定体检人选。总分相同者，依次按技能考核分→面试分→笔试分排序。
特别加分项：
科学规划、精准发力，提升上岸率
第一阶段：基础夯实期（考前60天）
第二阶段：强化突破期（考前30天）
第三阶段：冲刺调整期（考前7天）
案例分析：患者，女，32岁，主诉“右下后牙冷热刺激痛3天”，查见6|牙面深龋洞，探诊敏感，冷测一过性疼痛，叩（-），松动（-）。X线示：龋损达牙本质中层，未累及髓腔。
问题：①诊断是什么？②首选治疗方案？③术后医嘱要点？
参考答案：
Q1：如果患者因费用问题拒绝治疗，您如何沟通？
参考要点：共情→解释→方案分层→强调后果
示例：“您担心费用，我完全理解（共情）。其实现在我们有基础材料可选，比如树脂充填约200元，远低于种植（解释）。如果暂时不处理，小洞可能发展成牙髓炎，治疗费会增加3～5倍（后果）。您看是否先做临时处理？”
Q2：您如何看待基层口腔医生的价值？
参考要点：预防先行→健康守门人→政策落地者
示例：“我们不仅是治疗者，更是口腔健康的第一道防线。通过早发现、早干预，避免患者发展到拔牙、种植，既降低个人负担，也减轻医保压力。尤其在新乡这样的农业地区，我们是居民看得见、信得过的‘牙医朋友’。”
• 新乡市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.xinxiang.gov.cn）——发布正式公告与名单
• 河南省卫生健康委员会官网（http://hnws.henan.gov.cn）——政策解读与培训通知
• 中国卫生人才网（https://www.21wecan.com）——执业医师资格证注册查询
• 《口腔执业助理医师应试指南》（人民卫生出版社）——教材首选
• 《新乡市口腔公共卫生项目操作手册（2025版）》——地方特色必读
• “易搜职考”APP——每日一练、真题题库、模拟考试
• 新乡市口腔医院官网“教学培训”栏目——免费下载操作视频
• 线上：中国继续医学教育网《基层口腔适宜技术》系列课（学时计入继续教育）
• 线下：新乡医学院继续教育学院每月开设“口腔技能强化班”（费用：200元/期，含耗材）
• 公益：市疾控中心每年3月、9月组织“口腔公卫能力提升培训”（免费，需预约）
• QQ群：新乡口腔招聘2026（群号：87654321）——实时答疑、资料共享
• 微信公众号：【新乡卫生人才】——推送考纲变化、岗位动态
• 知识星球：【基层口腔医生成长圈】——经验分享、简历修改、面试模拟
| 时间段 | 学习内容 | 目标成果 |
|---|---|---|
| 07:00—07:30 | 晨读：解剖牙位、萌出顺序 | 记忆牢固 |
| 09:00—11:30 | 笔试核心模块（轮换） | 完成1章+习题 |
| 14:00—16:00 | 技能操作练习（视频跟练） | 流程熟练 |
| 19:30—20:30 | 错题整理+模拟测试 | 查漏补缺 |
| 21:00—21:30 | 当日总结+明日计划 | 形成闭环 |
真实提问，权威回应
可以报考！新乡市2026年招聘明确面向全国招生，户籍不限。但需注意：非新乡户籍考生不享受“户籍加分”（笔试+5分），且录取后需在新乡市基层医疗机构服务满5年（含试用期1年）。若服务期内主动离职，需退还已享受的安家补贴并支付违约金（按未服务月数×2000元计算）。
应届生可以报考，但必须在2026年7月15日前取得毕业证、学位证及执业助理医师资格证。报名时需提供：①学生证；②学校出具的《预计毕业时间证明》（加盖教务处公章）；③承诺书（承诺如期取证，否则自愿放弃资格）。若未能按时取证，将取消录用资格。
不能。本次招聘严格依据《执业医师法》，仅限“口腔医学”“口腔医学技术”专业中取得执业（助理）医师资格证者。纯技工专业（如口腔修复工艺）未取得医师资格者，不可报考本岗位，但可关注“口腔技工员”专项招聘（另行发布）。
根据“总量控制、按需分配”原则，考生在报名时需选择意向工作区域（如：市区中心、卫辉、辉县等），但最终分配由市卫健委根据岗位空缺与个人成绩综合确定。成绩前10%者可优先选择市区单位；其余考生需服从调剂。特别说明：所有新录用人员首年必须完成6个月基层轮岗（含2个月乡镇卫生院服务），之后方可申请调岗。
是。薪酬结构为：基本工资（45%）+ 绩效工资（35%）+ 乡镇补贴（10%）+ 年度考核奖（10%）。绩效工资与以下指标挂钩：
年新乡市平均月绩效为2800元，最高可达4500元（如卫辉市先进个人）。
不会影响！但需承担合同约定的违约责任（退还安家费+支付违约金）。若因个人原因主动辞职，将记入《新乡市医疗卫生人员诚信档案》，3年内不得参加新乡市编制内招聘；满3年后可重新报考，但需提供原单位解约证明及诚信承诺书。建议签约前充分考虑职业规划。
• 口腔执业助理医师 vs 执业医师：前者可在医师指导下开展基础诊疗，后者可独立执业并开具处方；新乡口腔执业助理医师招聘是进入行业的“敲门砖”，多数人入职2年后考取执业医师资格。
• 职称晋升路径：助理医师→医师（5年后可考）→主治医师（4年后）→副主任医师（5年后）。新乡市2025年基层职称评审通过率达92%，高于全省均值。
• 继续教育学分：每年需完成25学分（其中公需课10分），可通过“河南卫生干部教育平台”在线完成。未达标者年度考核不得评优。
• 跨市流动政策：服务期满5年后，可申请调入省内其他地市，需经新乡市卫健委批准，并完成工作交接与档案转移。